今回は、「１ｏｎ１ミーティング」

 

 

「１ｏｎ１ミーティング」を取り入れて、１人ひとりがイキイキと働ける職場を作っていこう＼(^o^)／

 

 

というクラ・ゼミの取り組みを皆様にご紹介します。

 

 

 

１ｏｎ１ミーティングとは？

 

 

１ｏｎ１ミーティングとは、上司と部下による１対１の定期的な対話の時間です。

 

 

一般的な面談との大きな違いは「これが部下のための時間」だということです。

 

 

双方のコミュニケーションの場ではあるのですが、上司は時にカウンセラーのように部下の話を聞き、部下の状況や問題、関心事を把握します。

 

 

結果として部下の気持ちがすっきりしたり、納得感を持ったり、次のチャレンジへ行動していこうとすることが重要です。

 

 

 

いまこそ！上司と部下の１対１の対話が不可欠！

 

 

米国のシリコンバレーでは、上司と部下とのコミュニケーションで１ｏｎ１ミーティングというカルチャーが当たり前になっています。

 

 

上司と部下が週に１回。３０分～１時間程度「必ず」１対１の面談を行います。

 

 

自由に話し合うことで、上司が部下の考えや今の状態を把握して関係構築を図っており、それがマネージャーの重要な役割になっています。

 

 

１ｏｎ１のいろんな本も売っています。

 

 

参考までにご紹介します。

 

Ｇｏｏｇｌｅやヤフー等、業績が伸びている会社ではすでに当たり前なのだそうです。

 

 

 

クラ・ゼミグループの企業理念は

 

 

「誰にだって輝ける舞台がある」です。

 

 

働く人たちが「誇り」を持てる職場を作り、維持すること、この舞台を作り守ることが私のお仕事です。

 

 

そのための、１ｏｎ１です。

 

 

相談、１ｏｎ１、ペアトレ、カウンセリングなど、大切なのは対話です。

 

 

対話（ミーティング）は、チームとしての価値観を共有を図る場となります。

 

 

 

次のチャレンジへ行動していこうとする、モチベーションアップ、自己成長につながる１ｏｎ１は、普段のサポート（発達支援）にも活かせるスキルです。

 

 

職場以外でも、ご家庭や学校でも活用できるコミュケーションだと思います。

 

 

そして、関わる全ての人がチームとして価値観を共有することで未来につながります。

 

 

皆さんもよろしければ、お話してみませんか？

 

 

花巻校でお待ちしております。